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年轻人初入社会,甚至从上大学开始,最大的难题之一就是:钱不够花!大家都很喜欢哭穷,却没几个人肯琢磨一下总共就这么多钱,怎么才能让它够花。刚开始做Majoy的时候,我的成本核算意识是非常淡薄的。这可能和我之前几段打工经历有幸都在不算小的公司有关,我始终认为只要有投资方的支持,只要理论上有利于公司业务推广,这钱就应该花。何况从性格来讲,我是一个不喜欢讨价还价、在金钱方面过于磨叽的人,也许是因为太好面子,也许是因为我觉得这是对方应得的报酬,总而言之,我常常在花钱的问题上“胳膊肘向外拐”。尽管,由于我2007~2008年对市场判断的失误,加上大的市场环境也不怎么样,Majoy公司的商业模式出现了巨大的问题,好在,还有集团大老板的全力支持与员工的不懈努力,2009年Majoy的销售额较比2008年实现了翻番的增长,我们在杭州、桐庐、上海、广州都有了加盟商。上述有关职业生涯的观点,每一条都是本人亲自吃过亏甚至差点儿死过去之后的总结。希望读者朋友在遇到类似状况时冷静思考,在职业发展过程中多用一些精力解决眼前的实际业务问题,而不是重蹈我的覆辙。

当你准备向你的老板提出涨工资,最好先说出一个足以证明“你值得拥有”的理由,比如你因何居功甚伟?因何不可替代?需要明确两点前提:第一,公司的工资标准是由劳动产出决定的,不是由你的生活成本决定的,因此,你的吃喝拉撒睡与公司无关;第二,每个企业都会考虑对用人成本的测算,无论你在哪个岗位,你的日常节俭行为(对公方面)都决定了人事部门对你的评价,即你是否一向从公众利益角度出发来为公司降低成本提高利润。明确了这两点以后,如果你觉得自己似乎从理直气壮变得有点儿含糊了,那就不如不去谈,否则你面临的多半是失业。刚开始我是处于劣势的,甚至以为要完败了。原因是我根本不会用五笔输入法(这也证明我很讨厌背),是所有参赛学生中唯一一个用智能ABC的,录入速度当然就比别人慢了很多。但是在录入期间我惊喜地发现,我的竞争对手们肯定没用过DOS而只练过打字与WPS(这两项是当年初中计算机课的必修课),因此,他们首先盲打不如我。用过DOS的人都知道,那年头鼠标根本没什么用,全靠键盘,因此哥们儿打小学就练得一手好盲打。其次,初中课堂只教过学生用DOS版的WPS,而我早在小学期间就频繁地安装各种软件自己琢磨,MicrosoftWord和早就让哥们儿用烂了。更让我happy的是,赞助商提供的文字处理软件简直就是模仿微软Word做的。小强精神一直鼓励着我前行,一直让我清醒地知道在老板眼里,我与其他打工者没什么两样,唯一能够证明自己的就是工作成果,甭管您给我定多高的工资,我先干起来再说,用实际行动告诉您哥们儿物超所值。殊不知,这还只是一石激起千层浪的第一层。《对话》节目尚未开始录制,我和李想、戴志康、高燃又分别接到了《经济半小时》的采访邀请。从这个时候开始,我们哥儿几个就像歌唱界的五月天、飞轮海似的,四处同台做秀,捆绑促销,吸引了颇多主流财经媒体的关注。值得一提的是,在《对话》节目现场,我见到了瀛海威的创建者张树新女士。“BIU”地一下,时光倒流回十年以前,我那徜徉于瀛海威时空的激情岁月。在我少年的记忆里,她就是我开天辟地的引领者,神乎其神的启蒙者。

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